中國石油網(wǎng)消息(記者岳雙才 通訊員王寶峰) 3月23日，記者了解到，華北油田采油五廠2014年六屆一次職代會征集到的59件提案已全部落實或答復(fù)，今年的六屆二次職代會征集到的66個提案正在逐條落實。

　　近年來，華北油田持續(xù)深化民主管理工作，每年職代會提案立案落實率100%，先后榮獲全國廠務(wù)公開工作先進單位和全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)、河北省廠務(wù)公開工作先進企業(yè)稱號。

　　華北油田把民主管理融入企業(yè)各項制度，使職工了解企情、參與管理，保證各級行政事務(wù)的透明度和職工的知情權(quán)。油田及各二級單位職代會召開率達到100%，職代會提案和立案落實率100%。堅持職工代表團(組)長聯(lián)席會議制度，把好企業(yè)重大事項民主決策關(guān)。

　　圍繞加強企業(yè)民主管理，華北油田各級工會組織堅持“以職工為本，主動依法維權(quán)"，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度得到有效落實，職工代表認真履職盡責(zé)、參政議政，保證了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工權(quán)益得到切實維護。

　　油田每年一度的職代會后，工會對提案逐項研究，加快運作，對于能夠很快解決的提案，制定解決方案，嚴格落實；對于不能及時解決的提案，與職工溝通解釋說明原因。同時，對涉及多個部門、需要協(xié)同解決的進行聯(lián)合攻關(guān)，確保每件提案答復(fù)清晰、落實到位。各級工會組織主動作為，以基層需求為導(dǎo)向，通過落實職工代表提案打造民心工程，成為華北油田落實職工提案的“新常態(tài)"。

　　采油三廠在職代會立案落實方面，注重解決員工關(guān)注的熱點、難點和疑點問題，做到件件有人抓、件件有落實、件件公之于眾。在廠務(wù)公開過程中，這個廠充分調(diào)動職工參與民主管理的積極性和主動性，每季度發(fā)放一次民主管理建議、意見征集表，及時把員工不明白的問題和需要公開的內(nèi)容反映上來。之后，這個廠工會等有關(guān)部門對上報的提案、建議分類，分別交黨政、管理、科技等部門進行審核論證和實施，使廠務(wù)公開做到措施辦法到位、監(jiān)督落實到位、效果體現(xiàn)到位。

　　華北油田以廠務(wù)公開為抓手，不斷豐富民主管理內(nèi)涵，健全監(jiān)督檢查機制，創(chuàng)新公開形式，規(guī)范公開程序，選聘68名廠務(wù)公開監(jiān)督員，保證職工群眾的知情權(quán)。同時，油田堅持開展職工代表巡視活動，對職代會立案和決議的落實、廠務(wù)公開等情況進行巡視，傾聽民意，反映呼聲，提出建議。華北油田以職工代表巡視、職工滿意度調(diào)查為載體，開辟網(wǎng)絡(luò)調(diào)查渠道，了解職工需求，聽取意見和建議，暢通黨政渠道，激發(fā)職工參與熱情。近5年，華北油田職工代表巡視團發(fā)現(xiàn)、解決問題790項，征求意見和建議3400多條，并逐項逐條加以分解，具體研究落實，使職工民主權(quán)利和切身利益得到有效維護。

　　與此同時，油田工會通過組織民主管理知識競賽，普及民主管理知識，強化廠務(wù)公開，開展和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建，全面提高職工群眾參與民主管理的熱情。在河北省舉辦的民主管理知識競賽中，華北油田代表隊獲得第二名的好成績。